.png)
Trong nhiều năm qua, giáo viên mầm non luôn được coi là một trong những lực lượng vất vả nhất của ngành giáo dục. Công việc đặc thù, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tỉ mỉ và cả sức khỏe để chăm sóc, nuôi dạy trẻ nhỏ từ những hoạt động cơ bản nhất. Tuy nhiên, thu nhập của họ vẫn còn thấp so với mặt bằng chung và chưa tương xứng với áp lực công việc.
Chờ đợi một chính sách công bằng hơn
Một đề xuất mới đang được nhiều giáo viên quan tâm: tăng phụ cấp ưu đãi cho đội ngũ mầm non từ mức hiện nay lên khoảng 45–80%, tùy theo khu vực và điều kiện công tác. Đây được xem là tín hiệu tích cực nhằm cải thiện đời sống, giúp giáo viên an tâm gắn bó với nghề.
Thực tế khó khăn
Tại các khu công nghiệp, nơi tập trung đông công nhân, nhiều lớp học mầm non thường xuyên quá tải. Một giáo viên phải phụ trách hàng chục trẻ nhỏ, vừa đảm nhận công việc chăm sóc, vừa tổ chức hoạt động học tập. “Lương cơ bản không đủ chi phí sinh hoạt, nếu không có phụ cấp thì chúng tôi khó lòng theo nghề lâu dài” – một giáo viên tại Bình Dương chia sẻ.
Kỳ vọng thay đổi
Nếu mức phụ cấp mới được thực thi, thu nhập của giáo viên mầm non có thể cải thiện rõ rệt. Đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa, nơi đời sống vốn khó khăn, chính sách này sẽ trở thành động lực quan trọng để giữ chân đội ngũ giáo viên trẻ, hạn chế tình trạng bỏ nghề.
Hướng tới sự ghi nhận xứng đáng
Việc tăng phụ cấp không chỉ là hỗ trợ tài chính mà còn mang ý nghĩa tinh thần, thể hiện sự trân trọng của xã hội đối với công sức của những người trực tiếp chăm sóc thế hệ mầm non. Nhiều giáo viên hy vọng đây sẽ là bước đi thiết thực, không chỉ trên văn bản mà nhanh chóng đi vào thực tế.