Từ năm 2026: Giáo viên sẽ được áp dụng cấu trúc lương mới – tăng hệ số, mở rộng phụ cấp!
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo cải cách tiền lương, dự kiến áp dụng từ năm 2026, với nhiều điểm mới tích cực dành cho đội ngũ giáo viên các cấp.
Theo bảng so sánh cấu trúc lương mới, thay vì tính theo ngạch – bậc – thâm niên như hiện nay, lương giáo viên sẽ được tính dựa trên lương cơ bản nhân với hệ số đặc thù.
👉 Hệ số này dao động từ 1,15 đến 1,3 lần, tùy theo cấp học, loại hình trường và vùng kinh tế – xã hội, nhằm phản ánh đúng đặc thù công việc, khối lượng giảng dạy và điều kiện làm việc của từng nhóm giáo viên.
🏫 DỰ KIẾN CẤU TRÚC LƯƠNG MỚI CỦA GIÁO VIÊN (ÁP DỤNG TỪ NĂM 2026)
| Thành phần | Cơ chế cũ (hiện hành) | Cơ chế mới (dự thảo/sau 2025) |
|---|---|---|
| Lương | Tính theo ngạch – bậc – thâm niên. | Lương cơ bản × Hệ số đặc thù. |
| Hệ số đặc thù | Không có. | 1,15 – 1,3 lần, tùy cấp học, loại hình trường, vùng kinh tế – xã hội. |
| Phụ cấp thâm niên | 5% sau 5 năm, +1%/năm tiếp theo. | Bỏ dần theo lộ trình cải cách tiền lương. |
| Phụ cấp thâm niên vượt khung | 5% sau 2 năm giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch, +1%/năm tiếp theo. | Bỏ dần theo lộ trình cải cách tiền lương. |
| Phụ cấp thu hút vùng đặc biệt khó khăn | 70%. | 70%. |
| Phụ cấp ưu đãi nghề | 25–50%. | 70–100%. |
| Phụ cấp trách nhiệm công việc | Đối tượng hạn chế. | Giữ nguyên phụ cấp của đối tượng cũ; mở rộng cho các đối tượng mới như tổ trưởng, tổ phó chuyên môn, giáo viên cốt cán, giáo viên dạy hòa nhập, giáo viên kiêm nhiệm tư vấn học sinh... với mức phụ cấp 0,1–0,3 lần lương cơ sở. |
| Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | Đối tượng hạn chế. | Giữ nguyên phụ cấp của đối tượng cũ; mở rộng đối tượng mới với mức 0,1–0,4 lần lương cơ sở. |
| Phụ cấp lưu động | Đối tượng hạn chế. | Giữ nguyên phụ cấp của đối tượng cũ; mở rộng cho giáo viên công tác ở vùng núi, hải đảo, vùng sâu xa, hoặc tại nhiều điểm trường, với mức 0,2 lần lương cơ sở. |
Đáng chú ý, một số phụ cấp mới sẽ được giữ nguyên hoặc mở rộng đối tượng áp dụng:
Phụ cấp ưu đãi nghề tăng lên mức 70–100%, thể hiện sự ghi nhận vai trò và cống hiến của giáo viên.
Phụ cấp trách nhiệm công việc mở rộng cho tổ trưởng, tổ phó, giáo viên cốt cán, giáo viên dạy hòa nhập, hay giáo viên kiêm tư vấn học sinh, với mức từ 0,1–0,3 lần lương cơ sở.
Các phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và lưu động cũng được giữ nguyên và mở rộng cho nhiều nhóm giáo viên đang công tác ở vùng khó khăn, nhiều điểm trường.
Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp thâm niên và thâm niên vượt khung sẽ bỏ dần theo lộ trình cải cách tiền lương mới, đảm bảo sự minh bạch và công bằng giữa các ngành nghề.
💬 Giới chuyên môn đánh giá, cải cách này sẽ giúp thu nhập của giáo viên phản ánh sát hơn giá trị công việc, đồng thời khuyến khích đội ngũ nhà giáo gắn bó lâu dài, nâng cao chất lượng giáo dục.