Thưởng Nghị định 73: Quyền Lợi Chính Đáng Của Nhà Giáo – Thực Tế Triển Khai Đến Đâu?
Câu hỏi "Quý Thầy Cô đã nhận được thưởng NĐ73 chưa? 👎" không chỉ là một lời thăm hỏi mà còn phản ánh sự quan tâm lớn và đôi khi là sự sốt ruột của cộng đồng nhà giáo về một chính sách quan trọng: Nghị định 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ.
1. NĐ 73/2023/NĐ-CP: Chính Sách Quan Trọng
Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, ban hành ngày 29 tháng 9 năm 2023, quy định về khuyến khích, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác.
📌 Ý nghĩa cốt lõi: Chính sách này nhằm động viên, ghi nhận và hỗ trợ tài chính cho đội ngũ viên chức, trong đó có giáo viên, khi họ tích cực tự học, tự bồi dưỡng, đạt được các thành tích cao trong công tác và học tập, đặc biệt là việc nâng cao trình độ chuyên môn, đạt chuẩn nghề nghiệp.
Đối với ngành Giáo dục, đây được xem là một nguồn động lực thiết thực trong bối cảnh thực hiện Chương trình Giáo dục phổ thông 2018 (yêu cầu giáo viên phải liên tục bồi dưỡng, nâng cao trình độ) và sự gia tăng của áp lực công việc.
2. Thực Tế Phản Hồi: "Đã Nhận" hay "Chưa Nhận"?
Ký hiệu "👎" đi kèm trong câu hỏi đã ngầm thể hiện một thực trạng: việc triển khai chi trả tiền thưởng/hỗ trợ theo NĐ73 có thể chưa đồng bộ và còn gặp vướng mắc ở nhiều địa phương.
A. Nơi Đã Triển Khai Tốt
Ở một số địa phương hoặc đơn vị trường học đã chủ động ban hành quy chế chi tiêu nội bộ và có nguồn kinh phí dự phòng (hoặc được cấp bổ sung kịp thời), việc chi trả đã được thực hiện nhanh chóng, mang lại niềm vui lớn cho thầy cô.
B. Những Khó Khăn Thường Gặp
Tuy nhiên, phần lớn các phản hồi tiêu cực ("chưa nhận") thường rơi vào các trường hợp sau:
Chậm Trễ Về Thủ Tục: Các đơn vị phải chờ văn bản hướng dẫn chi tiết từ cấp trên (Sở/Phòng Giáo dục, UBND tỉnh/huyện) để thống nhất mức chi, đối tượng chi.
Vấn Đề Nguồn Kinh Phí: Kinh phí để thực hiện NĐ73 cần được cân đối từ ngân sách địa phương và nguồn chi thường xuyên của đơn vị (nguồn kinh phí tự chủ). Việc cân đối và phân bổ này thường mất thời gian.
Chưa Ban Hành Quy Chế Nội Bộ: Để chi trả hợp pháp, các trường học/cơ quan phải xây dựng lại Quy chế chi tiêu nội bộ sao cho phù hợp với Nghị định và tình hình thực tế của đơn vị.
3. Lời Khuyên và Kiến Nghị
Đối với Thầy Cô:
Cần chủ động tìm hiểu Quy chế chi tiêu nội bộ mới nhất của trường mình và các văn bản hướng dẫn từ cấp trên.
Giữ tinh thần kiên nhẫn và tiếp tục đóng góp ý kiến một cách xây dựng trong các cuộc họp hội đồng sư phạm về việc thực hiện chính sách này.
Đối với Cơ Quan Quản Lý:
Cần đẩy nhanh việc ban hành văn bản hướng dẫn và phân bổ kinh phí một cách kịp thời, minh bạch, đảm bảo chính sách đi vào cuộc sống đúng với tinh thần của Chính phủ.
Kết luận: Chính sách thưởng theo Nghị định 73 là một bước tiến quan trọng, khẳng định sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo. Dù quá trình triển khai có thể gặp vướng mắc ban đầu, hy vọng rằng trong thời gian tới, mọi thầy cô đủ điều kiện sẽ sớm nhận được phần thưởng chính đáng này, giúp họ yên tâm và thêm động lực gắn bó với sự nghiệp "trồng người."
Thủ đô Hà Nội đã có những bước đi cụ thể để đảm bảo quyền lợi về tiền thưởng theo Nghị định 73 cho đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên.
1. Cơ Sở Pháp Lý Của Thành Phố
Tại Kỳ họp thứ 21 (Kỳ họp chuyên đề), Hội đồng nhân dân Thành phố Hà Nội khóa XVI đã thông qua Nghị quyết về việc hỗ trợ kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Ý nghĩa: Nghị quyết này giải quyết vấn đề nguồn kinh phí cho các đơn vị tự chủ về chi thường xuyên (nhiều trường công lập hiện nay). Việc HĐND TP ra Nghị quyết hỗ trợ là cơ sở pháp lý quan trọng để các trường có thể thực hiện chi trả.
2. Đối Tượng Được Hỗ Trợ
Việc hỗ trợ kinh phí thưởng theo Nghị định 73 tại Hà Nội tập trung vào:
Các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập thực hiện chương trình giáo dục theo quy định.
Các trường tham gia thực hiện thí điểm đặt hàng cung ứng dịch vụ giáo dục sử dụng ngân sách nhà nước, là đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên.
(Lưu ý: Không áp dụng đối với các cơ sở giáo dục công lập chất lượng cao của thành phố Hà Nội, do các đơn vị này có cơ chế tài chính riêng).
3. Mức Hỗ Trợ Kinh Phí
Nghị quyết của HĐND Hà Nội quy định mức hỗ trợ kinh phí để chi trả tiền thưởng cho giáo viên và người lao động tại các trường thuộc diện tự chủ như sau:
Mức hỗ trợ: Bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp và các khoản đóng góp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của đơn vị.
Thờ
i gian áp dụng: Nguồn hỗ trợ này được xác định cho các mốc thời gian cụ thể (ví dụ: 6 tháng cuối năm 2024) và sẽ tiếp tục được xem xét, bổ sung trong các năm tiếp theo.
💡 Giải thích: Quỹ tiền thưởng này được xác định theo quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, và nằm ngoài quỹ khen thưởng thông thường theo Luật Thi đua, khen thưởng.
4. Thực Tế Chi Trả và Phản Hồi Từ Giáo Viên
Theo các thông tin gần đây, nhiều giáo viên tại Hà Nội đã bắt đầu nhận được tiền thưởng theo chế độ của Nghị định 73, với mức chi trả cụ thể căn cứ vào Quy chế chi tiêu nội bộ và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của từng cá nhân.
Phản hồi: Đa số giáo viên đều phấn khởi vì dù số tiền không quá lớn nhưng đây là sự ghi nhận kịp thời của Thành phố đối với những nỗ lực và đóng góp trong công tác, tạo thêm động lực lớn cho đội ngũ nhà giáo.