(Dân sinh) - Thủ tướng Chính phủ vừa đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp Tết Dương lịch 2026. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày.
Sáng nay, Văn phòng Chính phủ đã có văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng về phương án nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Phương án nghỉ "làm bù, nghỉ gộp"
Theo lịch vạn niên, ngày đầu tiên của năm mới 2026 (1/1/2026) rơi vào thứ Năm.
Để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn, kích cầu du lịch và mua sắm, cũng như thuận tiện cho việc về quê thăm thân, Chính phủ đã chốt phương án hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ ngày làm việc thứ Sáu (2/1/2026) và làm bù vào một ngày thứ Bảy khác (lịch làm bù cụ thể sẽ do thủ trưởng cơ quan, đơn vị bố trí phù hợp, thông thường là thứ Bảy tuần trước hoặc tuần kế tiếp).
Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức sẽ kéo dài 04 ngày liên tục:
Từ: Thứ Năm (01/01/2026)
Đến hết: Chủ nhật (04/01/2026)
Lịch chi tiết:
Thứ Năm (1/1): Nghỉ Tết Dương lịch (Chính lễ).
Thứ Sáu (2/1): Nghỉ hoán đổi (Làm bù sau).
Thứ Bảy (3/1) & Chủ nhật (4/1): Nghỉ cuối tuần.
Khối doanh nghiệp tư nhân thực hiện thế nào?
Đối với người lao động không thuộc khối hành chính nhà nước, Chính phủ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch 2026 tương tự như phương án của công chức, viên chức.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án:
Cho người lao động nghỉ 01 ngày (thứ Năm - 1/1/2026) và quay lại làm việc vào thứ Sáu (2/1/2026).
Hoán đổi ngày nghỉ như khối Nhà nước để người lao động có kỳ nghỉ dài, tái tạo sức lao động.
Các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết Dương lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày để người lao động chủ động kế hoạch.
Chế độ tiền lương khi làm việc ngày lễ
Bộ LĐ-TB&XH cũng lưu ý, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương và được nhận thêm ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương.
Như vậy, nếu đi làm đúng ngày 1/1/2026, tổng thu nhập của người lao động sẽ là 400% lương ngày bình thường. Nếu làm việc vào ban đêm, mức thù lao sẽ còn cao hơn theo quy định làm thêm giờ.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần lưu ý bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.